La propuesta que presenta Instituto CanZion en cuanto a la formación continua pretende enriquecer las capacidades y aptitudes de las personas, de forma que seamos capaces de generar mayores habilidades, mejor gestión de tareas y, en definitiva, agregar un valor añadido a las escuelas ICZ. Además, se mejora la satisfacción, la motivación e integración del colaborador, el cual ve cómo su Institución realiza una inversión en él para ayudarle a mejorar en diferentes áreas.
Una formación continua de calidad es la mayor garantía para la conservación de lo que ya se tiene, el crecimiento de hacia dónde se va y la mejora constante que me permite avanzar, además de ser un factor clave para obtener la motivación personal en el día a día en nuestras escuelas. Es más, se convierte en un factor clave en la satisfacción vital de las personas.
Desde Instituto CanZion se busca atender las necesidades inmediatas de todos los miembros y sus colaboradores, capacitar a los coordinadores de las sedes en las competencias necesarias para el buen desarrollo de cada perfil, y desarrollar materiales formativos para la formación continua de la sede.
Las Cumbres de líderes en ICZ, realizadas a lo largo de diferentes países del mundo son propuestas metodológicas que generan un espacio único (“momentum”), donde a través del diálogo, la reflexión y el conocimiento compartido se refuerza la Formación constante y continua en CanZion.
También se atiende la Formación continua desde el Área de soporte del AIS (Adaptación Integral de Sede) a través de foros online en video conferencias Hangout. Esta área está encargada de acompañar a las sedes en aspectos relacionados con la formación necesaria para la implementación de mejora y programas de acuerdo a cada etapa del AIS. Algunos de esos espacios formativos son los siguientes:
Liderazgo y trabajo en equipo
En este foro se discuten diferentes herramientas, estrategias y buenas prácticas de liderazgo y trabajo en equipo con el objetivo de desarrollar competencias necesarias para mejorar las prácticas de liderazgo y general cultura de trabajo en equipo.
Estrategias de Marketing
En este foro se discuten buenas prácticas de promoción de eventos, redes sociales y One Day con el objetivo de desarrollar un plan de marketing efectivo y mejorar la captación y retención de estudiantes.
Principios financieros y manejo del presupuesto
En este foro se discuten principios de presupuesto y buenas prácticas administrativas y contables para una sede con el objetivo de desarrollar las competencias necesarias para elaborar un plan financiero efectivo y mejorar la práctica administrativa.
Planificación estratégica
En este foro se exploran principios y buenas prácticas para la planificación estratégica con el propósito de desarrollar las competencias necesarias para diseñar una planificación efectiva y pertinente.
Jornadas de formación Pre-implementación
Las jornadas se concentran en las siguientes áreas educativas: Bases metodológicas y uso de las competencias en el programa, Metodología y planificación de clases,
Evaluación, Uso de los materiales y plataforma Desk.
Cuidado y evaluación de maestros
En este foro se exploran buenas prácticas y principios básicos para el cuidado, la evaluación y retención de maestros con el objetivo de generar una cultura de cuidado del personal docente y desarrollar las competencias necesarias para la evaluación de maestros.
Liderazgo y docencia creativa
En este foro se explorarán iniciativas de emprendimiento con el objetivo de generar cultura para la creatividad tanto en el campo de la enseñanza-aprendizaje, como en el liderazgo educativo.
Nuevas tecnologías para la educación
En este foro se explorarán herramientas para el uso de las nuevas tecnologías en el aula con el objetivo de generar cultura para el uso de las nuevas tecnologías desde la perspectiva instrumental y de procesamiento de la información.
Diseño de proyectos de innovación y emprendimiento
En este foro se analizaran diferentes modelos de proyectos de innovación y emprendimiento con el objetivo de desarrollar las competencias necesarias para la elaboración de un proyecto de innovación y emprendimiento.
UNA NUEVA PROPUESTA
Actualmente, se ha diseñado una nueva propuesta formativa complementaria a la que atiende el Área de soporte del AIS, y que tiene como meta principal promover la autonomía de las Escuelas ICZ, enfocándose en dos objetivos:
- Capacitar a los coordinadores de las sedes en las competencias necesarias para el buen desarrollo de cada perfil.
- Desarrollar materiales formativos para la formación continua de la sede.
ICZu # PROGRAMAS DE CERTIFICACIÓN en:
- Educación musical
- Gerencia Educativa
- Educación ministerial
- Gestión administrativa
- Marketing/ Comercial
Cada uno de estos certificados está diseñado y pensado desde unos conocimientos aplicados para el buen desarrollo de las competencias en todas las áreas que sean necesarias para la mejora continua de las Escuelas ICZ, como lo son: la educativa, gerencial, ministerial, administrativa y marketing.
PLAN DE ESTUDIO DE LOS CERTIFICADOS:
EDUCACIÓN MUSICAL
GERENCIA EDUCATIVA
EDUCACIÓN MINISTERIAL
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
MARKETING/COMERCIAL
